可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层

可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。原标题:机关来了“基层督导组”

可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。“你被‘xxx’移除群聊”……11月中旬的这两天,眼看着自己接连被“踢”出数个微信群,火箭军某导弹旅发射三营六连指导员吴戈不但没有感到忧伤,反而觉得轻松不少。

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可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。有无违规对基层下发临时性通知,有无擅自占用官兵节假日以及周末休息时间……7月下旬,第72集团军某旅机关楼里,出现了一个“基层督导组”。但见他们对照前期旅里制订的一条条减负措施,一一探查机关各科室的相关落实情况。

前段时间,该旅下大力气为基层减负,一时间机关文电通知精简了、各类检查工作组减少了。可在一次业务集训时,为方便传达最新通知,负责该项工作的机关干部建了个微信群,将他拉了进去。然而这个群,并没有随着集训结束而解散,转而成了这名机关干部与基层交互的“私留地”——发一些不便从官方渠道下发的消息,提个小要求,布置个小工作……

可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。前段时间,火箭军某导弹旅下大力气为基层减负,一时间机关文电通知精简了、各类检查工作组减少了。可在一次业务集训时,为方便传达最新通知,负责该项工作的机关干部建了个微信群,将他拉了进去。然而这个群,并没有随着集训结束而解散,转而成了这名机关干部与基层交互的“自留地”——发一些不便从官方渠道下发的消息,提个小要求,布置个小工作……

可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。“以前,都是机关检查督导基层,像这样反过来的情况,倒还是头一次出现。”与战友检查完几个科室的落实情况后,参与督导的战士王作州深有感触地告诉笔者。为何要成立“基层督导组”?该旅领导道出原委:前期,他们围绕科学统筹、规范检查、精简会议、保障权益等11个方面制订了36条减压减负措施,然而在具体实施过程中,他们发现,集合开会的次数少了,可视频会议却多了;文电通知少了,可电话通知又多了……凡此种种,让基层官兵烦恼不已。

起初吴戈不以为意,可随着类似的微信群渐渐增多,他开始感到不胜其扰,因为一旦被群主“@”,就如同接受了必须执行的命令,扛上了不能推脱的负担。

可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。可随着类似的微信群渐渐增多,都是机关检查督导基层。起初吴戈不以为意,可随着类似的微信群渐渐增多,他开始感到不胜其扰,因为一旦被群主“@”,就如同接受了必须执行的命令,扛上了不能推脱的负担。

“之所以‘按下葫芦浮起瓢’,很大一部分原因是缺乏常态监管机制。”问题分析会上,该旅领导一针见血地指出原因:显而易见,如果措施制定者在实施过程中无人监督,那么落实起来便很有可能走样变味。为解决这个问题,该旅抽选基层责任心强的骨干成立“基层督导组”,定期检查机关文电下发、公差派遣等情况。

压减的事务为何换个名目出现反弹?减负咋又“按下葫芦浮起瓢”?到发射三营帮建的旅工作组了解相关情况后,把问题带回了机关,展开进一步调查。一些机关干部坦言:之所以大家都愿意通过微信群下发通知,一方面是因为这省去了下发正式通知要走的必要程序,另一方面,由于这是“非官方行为”,因而不会登记在基层《电话通知本》上备查。如此一举两得,自然深受青睐。

请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

“‘基层督导组’动真格了。”让机关干部没想到的是,在不久后召开的一次旅交班会上,“基层督导组”对机关落实减负不力的情况毫不留情地进行了如实通报。会上,被通报“违规派遣公差”的黄助理员涨红了脸,他当场承诺:以后无论干什么工作都要按规定走、按规矩办。

“看似打开了‘便利之门’,实则让旅里的减负工作大打折扣,也违反了保密规定,留下了失泄密隐患。”旅交班会上,旅领导对这种现象提出严厉批评,并告诫机关人员:那些困扰官兵的“五多”难题,追根溯源,有很多是由于不依法依规办事造成的。今天发一份临时文件、明天下一个临时通知,管得了眼前管不了长远,管得了表面管不了根本,长此以往,只会导致基层更加忙乱。

下发微信通知缘何乐此不疲?

截至目前,该旅“基层督导组”已对机关5类19项问题进行了督导,并提出具体的整改意见,有力促进了机关作风转变。

为此,该旅组织机关加强条令条例、规章制度学习,树牢依法统筹、依法办公、依法指导的思维理念,并围绕训练、工作、生活等方面,制订《旅解决“五多”问题为基层减负的具体措施》,立下19条铁规,其中一条就是禁止用微信下发各种文电通知。

■段开尚 解放军报实习记者 邓东睿

效果好不好,关键看落实。该旅通过遴选基层监督员、设立监督意见箱,对机关计划统筹、工作指导和服务意识等方面进行常态监督,对不落实《措施》要求、随意扰乱基层工作的部门和个人,予以通报批评、追责问责,推动一条条减负措施刚性落实。

“你被‘✕✕✕’移出群聊”……11月中旬的这两天,眼看着自己接连被“踢”出数个微信群,火箭军某导弹旅发射三营六连指导员吴戈不但没有感到忧伤,反而觉得轻松不少。

前段时间,该旅下大力气为基层减负,一时间机关文电通知精简了、各类检查工作组减少了。可在一次业务集训时,为方便传达最新通知,负责该项工作的机关干部建了个微信群,将他拉了进去。然而这个群,并没有随着集训结束而解散,转而成了这名机关干部与基层交互的“自留地”——发一些不便从官方渠道下发的消息,提个小要求,布置个小工作……

起初吴戈不以为意,可随着类似的微信群渐渐增多,他开始感到不胜其扰,因为一旦被群主“@”,就如同接受了必须执行的命令,扛上了不能推脱的负担。

压减的事务为何换个名目出现反弹?减负咋又“按下葫芦浮起瓢”?到发射三营帮建的旅工作组了解相关情况后,把问题带回了机关,展开进一步调查。一些机关干部坦言:之所以大家都愿意通过微信群下发通知,一方面是因为这省去了下发正式通知要走的必要程序,另一方面,由于这是“非官方行为”,因而不会登记在基层电话通知本上备查。如此一举两得,自然深受青睐。

“看似打开了‘便利之门’,实则让旅里的减负工作大打折扣,也违反了保密规定,留下了失泄密隐患。”旅交班会上,旅领导对这种现象提出严厉批评,并告诫机关人员:那些困扰官兵的“五多”难题,追根溯源,有很多是由于不依法依规办事造成的。今天发一份临时文件、明天下一个临时通知,管得了眼前管不了长远,管得了表面管不了根本,长此以往,只会导致基层更加忙乱。

为此,该旅组织机关加强条令条例、规章制度学习,树牢依法统筹、依法行政、依法指导的思维理念,并围绕训练、工作、生活等方面,制订《旅解决“五多”问题为基层减负的具体措施》,立下19条铁规,其中一条就是禁止用微信下发各种文电通知。

效果好不好,关键看落实。该旅通过遴选基层监督员、设立监督意见箱,对机关计划统筹、工作指导和服务意识等方面进行常态监督,对不落实《措施》要求、随意扰乱基层工作的部门和个人,予以通报批评、追责问责,推动一条条减负措施刚性落实。

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